Требования трудового законодательства, в том числе и порядок расследования несчастного случая, распространяются на трудовые отношения, то есть на отношения между работодателем и работником при заключении трудового договора.
Извещение о несчастном случае согласно ст.228.1 ТК РФ направляется в соответствующие инстанции работодателем, а в нашем случае работодатель отсутствует, таким образом, при наличии договора гражданско-правового характера с пострадавшим, извещения о несчастных случаях не направляются.
Зоны ответственности по вопросам охраны труда регулируются заключенным между Заказчиком и Подрядчиком (Исполнителем) договором, актом допуска на объект (при наличии).
Не забывайте, что согласно ст.214 ТК РФ, при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории. Данные мероприятия могут быть включены в акт-допуск либо оформлены отдельным локальным документом.
Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица) утвержден приказом Минтруда РФ от 22.09.2021г. №656н.
Согласно ст.229.3 ТК РФ, расследование может быть проведено государственным инспектором труда только при поступлении заявления пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица).
Так что же делать? Контролировать проведение вводного инструктажа всем Исполнителям, заходящим на Ваш объект, и серьезнее подходить к заключению договора ГПХ с обязательным распределением зон ответственности по ОТ и контролем отсутствия признаков трудового договора (трудовых отношений).
